Jelenléti ív vezetése 2012-ben

A munkáltatók és a munkavállalók számára egyértelműnek tűnik, hogy a munkahelyeken kötelező a jelenléti ív vezetése. Ezt a tényt előszeretettel szokták ellenőrizni a nav (apeh) és a munkaügyi felügyelet ellenőrei. Az ellenőrök általában jogszabályi előírásokra hivatkoznak, amikor a jelenléti ív vezetését kérik számon a munkáltató képviselőjétől. Mindenkit szeretnénk tájékoztatni arról, hogy a jelenléti ív vezetését semmilyen jogszabály nem írja elő.

Miért kell mégis jelenléti ívet vezetni?

A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) szerint:

140/A. §

(1) A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók

a) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével,

b) szabadságának kiadásával,

c) egyéb munkaidő-kedvezményével

kapcsolatos adatokat.

(2) Az (1) bekezdés a) pontjában előírt szabályt nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni.

(3) Az (1) bekezdésben szereplő nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggő 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, készenlét kezdő és befejező időpontjának.

Megállapíthatjuk tehát, hogy nem a jelenléti ív vezetése a kötelező, hanem egy olyan nyilvántartás, amelyből a fenti adatok egyértelműen kinyerhetőek. Ennek a célnak viszont a klasszikus értelemben vett jelenléti ív felel meg a legjobban. Arra biztatunk minden munkáltatót, hogy rendszeresítsenek jelenléti ívet, illetve - a fentebb idézett törvényi előírás teljesítése érdekében - megfelelő nyilvántartást.

A Munka Törvénykönyve 193/Z. szerint felhatalmazást kap a Kormány a közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyával összefüggő személyi iratokra és munkaügyi nyilvántartásra vonatkozó részletszabályok megalkotására.

Jelenléti ív 2012 - Jelenléti ív letöltés itt